НАЗВАНИЕ

Формирование безбарьерной городской среды и проблемы трудовой интеграции инвалидов в России

Научная статья

DOI: https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.4.9

EDN: LQJYMV

АВТОР

Евгений Викторович Егоров
МГУ им. М.В. Ломоносова, Москва, Россия

Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.
ORCID https://orcid.org/0000-0002-5931-2610
РИНЦ Author ID 991862

ДЛЯ ЦИТИРОВАНИЯ
Егоров Е. В. Формирование безбарьерной городской среды и проблемы трудовой интеграции инвалидов в России // Уровень жизни населения регионов России. 2022. Том 18. № 4. С. 535-544. DOI: https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.4.9 EDN: LQJYMV

АННОТАЦИЯ
В статье рассматривается экономика безбарьерной среды в условиях перехода от медицинского к социальному подходу к инвалидности после принятия Конвенции ООН «О правах инвалидов» (2006). Социальный подход к инвалидности означает признание равенства прав инвалидов со здоровыми гражданами во всех сферах жизни общества и обеспечение доступности для них всех объектов и услуг во внешней, прежде всего, в городской среде. Инвалидность понимается как наличие внешних и внутренних барьеров, препятствующих социальной интеграции инвалидов. Формирование безбарьерной городской среды позволяет снять внешние барьеры, а комплексная реабилитация и абилитация инвалидов снимает внутренние барьеры. Вместе они обеспечивают доступность для инвалидов всех объектов и услуг городской инфраструктуры. Безбарьерная городская среда является социально значимым благом, обладающим положительным внешним эффектом не только для всех маломобильных граждан (МГН), но и для всех членов местного сообщества. Важное значение имеет комплексная оценка социально-экономических результатов осуществления программ по созданию безбарьерной городской среды для всех стейкхолдеров (инвалиды, предприниматели, органы власти, местное сообщество). В РФ это позволяет преодолеть ограниченный подход к оценке выгод от их реализации только для инвалидов и других МГН при высоких инвестиционных затратах. Рекомендуется использовать в РФ опыт ЕС по вручению ежегодной премии Access City Award лучшим городам по доступной для инвалидов среде как действенный стимул для них и регионов страны в развитии безбарьерных среды и туризма. Анализ 10 лет реализации государственной программы РФ «Доступная среда» наряду с достижениями позволил выявить ряд недостатков: необходимость верификации количественных показателей доступности её приоритетных объектов для инвалидов с помощью социологических опросов инвалидов и экспертов; низкий уровень доступности зданий вузов для обучения инвалидов; невыполнение показателей роста занятости инвалидов. В результате проведённого автором в 2022 г. выборочного социологического опроса инвалидов и экспертов определены причины низкого уровня социально-трудовой интеграции инвалидов: отсутствие заинтересованности работодателей в их трудоустройстве, невысокая доступность городской инфраструктуры, несоответствие уровня квалификации инвалидов современным требованиям производства. Предложен комплексный подход к формированию доступной среды в сфере профессионального образования и занятости инвалидов с усилением стимулов для социально ответственных работодателей. Показано, что проведение специальной военной операции РФ на Украине и новые пакеты санкций стран Запада, принятые в 2022 г. против нашей страны, требуют учёта их социально-экономических последствий. В частности, – актуализации государственной программы РФ «Доступная среда» с учётом ожидаемого роста численности инвалидов и развития политики импортозамещения в данной сфере.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
инвалиды, маломобильные граждане, социальный подход, безбарьерная среда, социально-экономические эффекты, стейкхолдеры, программа, приоритетные объекты, трудовая интеграция, импортозамещение

ИНФОРМАЦИЯ ОБ АВТОРЕ
Евгений Викторович Егоров, МГУ им. М.В. Ломоносова, Москва, Россия
д.э.н., профессор экономического факультета

ЛИТЕРАТУРА
1. Инвалидность и социальное положение инвалидов в России / под ред. Т.М. Малевой. М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2017. 256 с. ISBN 978-5-7749-1213-1

2. Кудрявцева С.Н., Козыренко И.С. Безбарьерная среда: мифы и реальность // Дальний Восток: проблемы развития архитектурно-строительного комплекса. 2021. Т. 1, № 1. С. 383–388. EDN LNHZGV

3. Цветков О.Ю., Антипова И.Д. Региональные аспекты развития науки и образования в области архитектуры, строительства, землеустройства и кадастров в начале III тысячелетия: материалы Международной научно-практической конференции. Комсомольск-на-Амуре, 2022. С. 289–292.

4. Чистый С.В. Вопросы проектирования безбарьерных городов. Роль архитектурного образования и конкурсного проектирования в области универсального дизайна // Доступная среда. СПб.: АНО «Национальный центр содействия эколого-социальному и инновационному развитию территорий». 2021, т. 6, с. 70–79.

5. Колосова Р.П., Печерская Е.А. Поддержка работодателей как мера государственного воздействия на рынок труда лиц с ограниченными возможностями //Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2018. №. 3. С. 82–90. EDN YQNSJF

6. Жданкин Н.А., Симаков С.Д. Основные задачи при решении проблемы трудоустройства инвалидов (обзор) // Креативная экономика. 2021. Том 15. № 1. С. 245–264. DOI 10.18334/ce.15.2.111563, EDN VEPKHR

7. Сафронов К.Э. Новое научное направление – экономика безбарьерной среды // Омский научный вестник. Социологические и экономические науки, № 5 (101), 2011, с. 79–82. EDN OOAVNR

8. Социальная модель понимания инвалидности. 14.08.2017. РООИ «Перспектива». Официальный сайт. URL: https://perspektiva-inva.ru/poleznye-ssylki/soczialnyj-podhod/(дата обращения: 02.06.2022).

9. Универсальный дизайн. URL: https://bezpregrad.com/info/articles/universal-design.html (дата обращения: 22.08.2022).

10. Кухта П. Универсальный дизайн – новый образ мышления и постоянно открытая концепция. 11.05.2016. URL: https://dislife.ru/articles/view/43956 (дата обращения: 22.08.2022).

11. Мамедова И.Ю., Дрюкова А.Э., Мильчакова Н.Е. Концепция юзабилити с позиции универсального дизайна. Российский технологический журнал. 2022;10 (3): c. 111−120. DOI 10.32362/2500-316X-2022-10-3-111-120, EDN QOYFIC

12. Гергерт Д.В., Плотинская Т.А., Артемьев Д.Г. Совершенствование подходов к оценке государственных проектов доступной среды. Кейс-стади //Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика. 2020. №. 3. С. 237–261. EDN NLCSSI

13. Шувалова М. Госпрограмма «Доступная среда»: текущие итоги реализации, «болевые точки» и целевые показатели на ближайшую перспективу. 9 апреля 2021 г. ГАРАНТ. РУ. URL: https://www.garant.ru/article/1455478/ (дата обращения: 10.05.2022).

14. Хромушина Е.Д. «Социально-экономические эффекты реализации программ по формированию безбарьерной среды и доступных услуг для людей с ограниченными возможностями в России». Магистерская диссертация. Научный руководитель – д.э.н., профессор Егоров Е.В. Экономический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова. М., 2022. 64 с.

15. Disability and Disabilism. Council of Europe. URL: https://www.coe.int/ru/web/compass/disability-and-disablism (дата обращения: 19.08.2022).

НАЗВАНИЕ

Неформальная занятость в современной России: прежние проблемы и новые реалии

Научная статья

DOI: https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.4.8

EDN: HPCFYD

АВТОР

Елена Сергеевна Кубишин
Институт экономики РАН, Москва, Россия

Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.
ORCID https://orcid.org/0000-0002-8538-6824
РИНЦ Author ID 101114

ДЛЯ ЦИТИРОВАНИЯ
Кубишин Е. С. Неформальная занятость в современной России: прежние проблемы и новые реалии // Уровень жизни населения регионов России. 2022. Том 18. № 4. С. 521-534. DOI: https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.4.8 EDN: HPCFYD

АННОТАЦИЯ
Несмотря на серьёзные меры, принимаемые в стране для сокращения неформальной занятости, эта сфера остается значимым сегментом российского рынка труда. При этом по-прежнему нечёткими остаются как используемая терминология, так и количественные параметры неформальной занятости. В последние годы дополнительную остроту проблеме неформальной занятости в России придало активное и заметно ускоренное развитием информационно-коммуникационных технологий и пандемией COVID-19 распространение новых форм нестандартной занятости, таких как фриланс, платформенная занятость, самозанятость, аутстаффинг и др. Эти формы не имеют пока чёткой и однозначной трактовки, но в них также присутствует значительный неформальный компонент. В настоящее время к существующим проблемам добавились масштабные экономические санкции, породившие так называемый «санкционный кризис», влияние которого на все сегменты отечественного рынка труда, включая его неформальную составляющую, может оказаться значительным и неоднозначным. В заключительной части статьи обращено внимание на необходимость разработки однозначной трактовки понятия неформальной занятости, чёткого разграничения и урегулирования статусов платформенной занятости, фриланса, самозанятости, в том числе в плане обеспечения соответствующих категорий работников социальными гарантиями. В связи с рассматриваемой проблемой проведён критический анализ предложений, разработанных Министерством труда и социальной защиты для нового закона о занятости населения в Российской Федерации.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
рынок труда, неформальная занятость, нестандартная занятость, самозанятость, платформенная занятость, фриланс, неустойчивая занятость, пандемия COVID-19, санкции

ИНФОРМАЦИЯ ОБ АВТОРЕ 
Елена Сергеевна Кубишин, Институт экономики РАН, Москва, Россия
кандидат экономических наук, доцент, старший научный сотрудник Центра политики занятости и социально-трудовых отношений

ЛИТЕРАТУРА
1. Одинцова Е.В. Легализация неформальной занятости в России: основные итоги и нерешённые проблемы // Уровень жизни населения регионов России. 2020. Том 16. № 1. С. 33−42. DOI 10.19181/lsprr.2020.16.1.3, EDN LPMXHE

2. В тени регулирования: неформальность на российском рынке труда. Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова, НИУ ВШЭ. М.: Изд. дом Высшей школы экономики. 2014. 535 с. ISBN 978-5-7598-1090-2

3. Нуреев Р.М., Ахмадеев Д.Р. Неформальная занятость. Истоки, современное состояние и перспективы развития (опыт институционального анализа) М.: Кнорус, 2021. 248 с. ISBN 978-5-406-02533-8; 978-5-406-06990-5.

4. Кубишин Е.С. Экономика рынка труда. М.: Издательство Юрайт, 2020. 127 с. ISBN 978-5-534-13676-0

5. Авдийский В.И., Дадалко В.А., Синявский Н.Г. Теневая экономика и экономическая безопасность государства [М.: ИН-ФРА-М, 2021. 538 с. ISBN 978-5-16-012671-5, 978-5-16-102541-3. DOI 10.12737/24758, EDN YGHZYX

6. Покида А., Зыбуновская Н. Динамика теневой занятости российского населения // Экономическая политика. 2021. Т.16. № 2. С. 60–87. DOI 10.18288/1994-5124-2021-2-60-87, EDN RIGILL

7. Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: [монография] / под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных. М.: Проспект, 2020. 256 с. ISBN 978-5-392-36600-2.

8. Капелюшников Р.И. Неформальная занятость в России: что говорят альтернативные определения? // Журнал Новой экономической ассоциации. 2013. № 4. С. 52–83. EDN RRVLAN

9. Нуреев Р.М., Ахмадеев Д.Р. Неформальная занятость в России: новые тенденции развития в XXI веке // Journal of Economic Regulation (Вопросы регулирования экономики). 2019. Том 10. № 3. С. 6–22. DOI 10.17835/2078-5429.2019.10.3.006-022, EDN HFWWXC

10. Бобков В.Н. 18 рефлексий о современном обществе и образ будущего // Уровень жизни населения регионов России. 2022. Том 18. № 3. С. 409–414. DOI 10.19181/lsprr.2022.18.3.12. EDNKDDAJ, EDN KDDAJC

11. Уровень и качество жизни населения России: от реальности к проектированию будущего: [монография] / В.Н. Бобков, Т.Е. Бобкова [и др.]; под ред. В.Н. Бобкова (отв. ред.), Н.В. Локтюхиной, Е.Ф. Шамаевой; ФНИСЦ РАН. М.: ФНИСЦ РАН, 2022. 274 с. ISBN 978-5-89697-388-1 DOI 10.19181/monogr.978-5-89697-388-1.2022, EDN WOQAYF

12. Нестандартная занятость в российской экономике. Под ред. В. Е. Гимпельсона и Р. И. Капелюшникова. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2006. 399 с. ISBN 5-7598-0314-Х

13. Non-standard employment around the world: Understanding challenges, shaping prospects. International Labour Office. Geneva: ILO. 2016. 396 p. ISBN 978-92-2-130385-5 (print). ISBN 978-92-2-130386-2 (web pdf).

14. Eurofound. New forms of employment. Publication Office of the European Union. Luxebourg: 2015. 168 p. ISBN: 978-92-8971594-2 DOI: 10.2806/937385.

15. Eurofound. Non-standard forms of employment: Recent trends and future prospects. Eurofound, Dublin: 2018. 42 p. ISBN: 978-92-897-1630-7 DOI: 10.2806/882537

16. Самозанятые в компании: выгоды и опасности для работодателя и исполнителя // Справочник кадровика. Август 2022 г. № 8. URL: https://www.pro-personal.ru/news/1093140-22-m8-obyasnili-kak-izbejat-riskov-pri-rabote-s-samozanyatymi?utm_medium=letter&utm_source=letter_news&utm_campaign=letter_news_2022.08.10_pp_news_all1_2022_08_10&utm_content=18168941&btx=18168941&mailsys=ss&token=3ed90843-bcaa-11a0-bf72-2d0178b37e1f&ttl=7776000&ustp=F (дата обращения: 09.08.2022).

17. Бобков В.Н., Черных Е.А. Платформенная занятость: масштабы и признаки неустойчивости // Мир новой экономики. 2020. Том 14. № 2. С. 6–15. DOI 10.26794/2220-6469-2020-14-2-6-15, EDN ILZXUU

НАЗВАНИЕ

Значимые индикаторы неустойчивой занятости и их приоритетность

Научная статья

DOI: https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.4.7

EDN: KWLGGN

АВТОРЫ

Вячеслав Николаевич Бобков
Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Москва, Россия

Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.
ORCID ID https://orcid.org/0000-0001-7364-5297
Elibrary Author_id 275902
ResearchID U-6527-2019

Елена Валерьевна Одицова
Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Москва, Россия

Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.
ORCID https://orcid.org/0000-0002-7906-8520
РИНЦ Author ID 999153
ResearchID U-7061-2019

Татьяна Валерьевна Иванова
Институт экономики РАН, Москва, Россия

Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.
ORCID https://orcid.org/0000-0002-8952-1384
РИНЦ Author ID 838059
ResearchID AAC-8626-2022

Татьяна Викторовна Чащина
Институт экономики РАН, Москва, Россия

Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.
ORCID https://orcid.org/0000-0002-3384-3413
РИНЦ Author ID 591597
ResearchID GQH-0078-2022

ВЫРАЖЕНИЕ ПРИЗНАТЕЛЬНОСТИ
Исследование выполнено за счёт гранта Российского научного фонда № 22-28-01043

ДЛЯ ЦИТИРОВАНИЯ
Бобков В. Н., Одицова Е. В., Иванова Т. В., Чащина Т. В. Значимые индикаторы неустойчивой занятости и их приоритетность // Уровень жизни населения регионов России. 2022. Том 18. № 4. С. 502-520. DOI: https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.4.7 EDN: KWLGGN

АННОТАЦИЯ
Статья посвящена проблеме выявления значимых индикаторов неустойчивой (прекаризованной) занятости и их приоритетности, в основу решения которой авторами были положены: 1) проверка индикаторов на мультиколлинеарность, для осуществления которой на основе обработки данных Федеральной службы государственной статистики и Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ был сформирован массив данных за период 2010–2020 гг.; 2) проверка индикаторов на основе экспертных оценок российских специалистов, собранных в 2022 г. в ходе специально организованного авторами опроса. С учётом интеграции результатов проверки двумя методами были уточнены и верифицированы индикаторы предложенного авторами исходного перечня и сформирован итоговый перечень индикаторов неустойчивой (прекаризованной) занятости. Итоговый перечень включает индикаторы, позволяющие идентифицировать объективные (с учётом оценивания типа оформления занятости и условий занятости) и субъективные (с учётом оценивания наличия неустойчивости трудового положения и неудовлетворённости занятостью и её условиями) проявления неустойчивой занятости применительно к российским условиям. Проведена приоритезация индикаторов неустойчивой занятости и выделены три группы индикаторов по уровню приоритетности для характеристики её проявлений: с высоким (ключевые индикаторы), средним и ниже среднего уровнем приоритетности. Уточнена граница для индикатора уровня дохода от основной занятости, не обеспечивающего устойчивости материального положения домохозяйств. Выявлено, что неустойчивую занятость независимо от типа домохозяйств занятых идентифицирует доход от основной занятости, который не позволяет вывести душевые доходы на уровень стандартов, формирующих среднюю и выше материальную обеспеченность (3,1 прожиточного минимума (ПМ) и выше).

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
неустойчивая (прекаризованная) занятость, значимые индикаторы неустойчивой занятости, приоритетность индикаторов неустойчивой занятости, математические методы, мультиколлинеарность, модели множественной регрессии, экспертный опрос, экспертные оценки

ИНФОРМАЦИЯ ОБ АВТОРАХ
Вячеслав Николаевич Бобков, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Москва, Россия
д. э. н., профессор, директор Научного центра экономики труда 
Елена Валерьевна Одицова, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Москва, Россия
к. э. н., ведущий научный сотрудник Научного центра экономики труда 
Татьяна Валерьевна Иванова, Институт экономики РАН, Москва, Россия
д. э. н., доцент, ведущий научный сотрудник
Татьяна Викторовна Чащина, Институт экономики РАН, Москва, Россия
к. э. н., старший научный сотрудник

ЛИТЕРАТУРА
1. Неустойчивая занятость в Российской Федерации: теория и методология выявления, оценивание и вектор сокращения / Гл. науч. ред. В.Н. Бобков. 2-е изд., стер. М.: КНОРУС, 2019. 342 с. ISBN: 978-5-406-00369-5.

2. Прекарная занятость: истоки, критерии, особенности / Под ред. Ж.Т. Тощенко. М.: Издательство Весь Мир, 2021. 400 с. ISBN 978-5-7777-0852-6.

3. Бобков В.Н., Гулюгина А.А., Одинцова Е.В. Социальные последствия тридцати лет капиталистических реформ в России // Российский экономический журнал. 2022. № 1. С. 78–107. DOI 10.33983/0130-9757-2022-1-78-107, EDN YGFLOH

4. Кученкова А.В., Колосова Е.А. Дифференциация работников по характеру неустойчивости их занятости // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные пере мены. 2018. № 3. С. 288–305. DOI 10.14515/monitoring.2018.3.15, EDN XSWAUH

5. Леонидова Г.В., Чекмарева Е.А. Неустойчивая занятость как барьер эффективной реализации трудового потенциала // Проблемы развития территории. 2018. №1(93). С. 7–21. DOI 10.15838/ptd/2018.2.93.1, EDN YNUKHA

6. Working hours, work-life conflict and health in precarious and “permanent” employment / P. Bohle, M. Quinlan, D. Kennedy, A. Williamson // Revista de Saude Publica. 2004. Vol. 38. P. 19-25.

7. From Job Strain to Employment Strain: Health Effects of Precarious Employment / W. Lewchuk, A. de Wolff, A. King, M. Polanyi // Just Labour. 2003. Vol. 3. P. 23-35.

8. Quinlan M., Mayhew C., Bohle P. The Global Expansion of Precarious Employment, Work Disorganization, and Consequences for Occupational Health: A Review of Recent Research // International Journal of Health Services. 2001. Vol. 31. Issue 2. P. 335-414.

9. Кученкова А.В. Прекаризация занятости и субъективное благополучие работников разных возрастных групп // Социологический журнал. 2022. Т. 28. № 1. С. 101–120. DOI 10.19181/socjour.2022.28.1.8840, EDN FSNBZJ

10. Bobkov V.N., Odintsova E.V. Low level and quality of life among economically active population: identification criteria and assessment of occurrence // Economic and Social Changes: Facts, Trends, Forecast. 2020. Vol. 13, no. 5. P. 168-181. DOI 10.15838/esc.2020.5.71.10, EDN KSSUSQ

11. Popov A.V., Solov’eva T.S. Analyzing and classifying the implications of employment precarization: individual, organizational and social levels // Economic and Social Changes: Facts, Trends, Forecast. 2019. Vol. 12, no. 6. P. 182-196. DOI 10.15838/esc.2019.6.66.10, EDN GYWCZP

12. It’s More than Poverty. Employment Precarity and Household Well-being. Toronto: PEPSO, McMaster University, United Way Toronto, 2013. 115 р.

13. The Precarity Penalty: How Insecure Employment Disadvantages Workers and Their Families / W. Lewchuk, M. Laflèche, S. Procyk, Ch. Cook, D. Dyson, L. Goldring, K. Lior, A. Meisner, J. Shields, A. Tambureno, P. Viducis // Alternate Routes. 2016. Vol. 27. P. 87-108.

14. Маковская Н.В. Гендерная прекаризация занятости в Беларуси // Социально-трудовые исследования. 2020. № 40(3). С. 44–55. DOI 10.34022/2658-3712-2020-40-3-44-55, EDN KXXXUT

15. Eckelt M., Schmidt G. Learning to be precarious – The transition of young people from school into precarious work in Germany // Journal for Critical Education Policy Studies. 2015. Vol. 12, no. 3. P. 130-155.

16. Into the Vicious Cycle of Precarity: Labour Market, Precarious Work, Social Vulnerability and Youth: The case of Greece within the EU context / N. Papadakis, M. Drakaki, S. Saridaki, V. Dafermos // Advances in Social Sciences Research Journal. 2020. Vol. 7, no. 12. P. 474-496. https://doi.org/10.14738/assrj.712.9511

17. Empirical Study of Employment Arrangements and Precariousness in Australia / A.M. Louie, A.S. Ostry, M. Quinlan, T. Keegel, J. Shoveller, A.D. LaMontagne // Relations industrielles. 2006. Vol. 61, no. 3. P. 465-489. https://doi.org/10.7202/014186ar

18. Воробьева И.В. Прекаризация молодёжи в сфере социально-трудовых отношений // Знание. Понимание. Умение. 2021. № 3. С. 100–112. DOI 10.17805/zpu.2021.3.7, EDN XOGIKA

19. Ali W.K., Newbold K.B., Mills S.E. The Geographies of Precarious Labour in Canada // Canadian Journal of Regional Science. 2020. Vol. 43, no. 1. P. 58-70.

20. The Precarity Penalty. The impact of employment precarity on individuals, households and communities - and what to do about it. Executive Summary: York Region. Toronto: PEPSO, McMaster University, United Way Toronto& York Region, 2016. 37 р. ISBN: 978-0-921669-39-5.

21. Одинцова Е.В. Индикаторы неустойчивой занятости по найму в формальной экономике в России, количественное оценивание // Уровень жизни населения регионов России. 2018. Том 14. № 1. С. 7–14. EDN XPNBJZ

22. Non-standard employment around the world: Understanding challenges, shaping prospects / International Labour Office. Geneva: ILO, 2016. 374 р. ISBN 978-92-2-130385-5.

23. New forms of employment / Eurofound. Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2015. 160 р. ISBN 978-92897-1595-9. DOI 10.2806/688041

24. Non-standard forms of employment: Recent trends and future prospects / Eurofound. Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2018. 33 р. ISBN: 978-92-897-1631-4. DOI:10.2806/89003

25. Assessment of the influence of social factors on reproduction of personnel potential in agriculture of Russia / V.N. Orlov, T.V. Ivanova, V.A. Arkhipova, I.P. Ivanitskaya // PbWOSCE-2018: Business technologies for sustainable urban development. E3S Web Conf. 2019. Vol. 110. No.02143. DOI 10.1051/e3sconf/201911002143, EDN DZMMIT

26. Mathematical modeling and methodology for assessing the pace of socio-economic development of the Russian Federation / V. Orlov, T. Ivanova, T. Ladykova, G. Sokolova // Mathematics. 2022. Vol. 10, Issue 11. No. 1869. DOI 10.3390/math10111869, EDN VZBTJM

НАЗВАНИЕ

Теоретико-методологические основы формирования показателя баланса семья–работа

Научная статья

DOI: https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.4.4

EDN: GAIHAG

АВТОРЫ

Татьяна Олеговна Разумова
МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, Россия

Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.
ORCID https://orcid.org/0000-0001-5726-4136
РИНЦ Author ID 77081

Мария Александровна Серпухова
МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, Россия

Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.
ORCID https://orcid.org/0000-0002-6132-1735
РИНЦ Author ID 1025048

ДЛЯ ЦИТИРОВАНИЯ
Разумова Т. О., Серпухова М. А. Теоретико-методологические основы формирования показателя баланса семья–работа // Уровень жизни населения регионов России. 2022. Том 18. № 4. С. 466-476. DOI: https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.4.4 EDN: GAIHAG

АННОТАЦИЯ
В современном обществе сформирована относительно стабильная система ценностей, отражающая комплекс целей, включающих сохранение человека как вида, социально-экономическое благополучие и развитие, создание и распределение материальных благ и услуг. Одновременно с этим важным, но невозобновимым ресурсом человека является время, а вопросы его рационального и сбалансированного распределения между рабочей и семейной сферами жизни приобретают особую актуальность в условиях стремительных технологических изменений, развития новых форм занятости и макроэкономической нестабильности. Статья посвящена определению теоретико-методологических подходов к измерению показателя баланса семья–работа в России среди занятого населения с семейными обязательствами. В теоретической части работы проведена систематизация основных теорий баланса семья–работа, позволившая сформировать авторскую четырёхкомпонентную методику измерения показателя, которая включает такие индикаторы баланса как: удовлетворённость от реализации и вовлечённости в трудовой и семейной деятельности, уровень конфликта между рабочими и семейными ролями, уровень положительного эффекта от совмещения работы и семьи, а также индивидуальную оценку баланса времени. В практической части статьи представлено эконометрическое исследование, выполненное на основе данных проведённого в 2019–2021 гг. опроса с помощью анкетирования занятого населения с семейными обязательствами в России. Полученная модель позволила выявить значимые характеристики индивидов, оказывающие влияние на баланс семья–работа, среди которых можно выделить: возраст, регион проживания – положительное влияние; наличие зарегистрированного брака, наличие детей, а также желание респондента жить отдельно от других родственников – отрицательное влияние.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
баланс семья-работа, достойный труд, трудовая деятельность, работа, семейные обязательства, карьера, качество трудовой жизни

ИНФОРМАЦИЯ ОБ АВТОРАХ
Татьяна Олеговна Разумова, МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, Россия
д-р экон. наук, профессор, заведующая кафедрой экономики труда и персонала Экономического факультета
Мария Александровна Серпухова, МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, Россия
ассистент, Экономический факультет, кафедра экономики труда и персонала

ЛИТЕРАТУРА
1. In search of balance: A conceptual and empirical integration of multiple meanings of work–family balance/ J. Wayne, M. Butts, W. Casper, T. Allen // Personnel Psychology. 2017. Vol. 70. P. 167–210. https://doi.org/10.1111/peps.12132

2. Калабихина И.Е. Измерение временем: новая парадигма социально-демографической политики // Народонаселение. 2020. Т. 23. № 2. С. 37–50. DOI 10.19181/population.2020.23.2.4, EDN KLWZYK

3. Разумова Т.О., Алёшина А.Б., Серпухова М.А. Баланс семья–работа в условиях изменений качества трудовой жизни // Уровень жизни населения регионов России. 2020. Т. 16. № 3. С. 24–37. DOI 10.19181/lsprr.2020.16.3.2, EDN PFGKMO

4. Разумова Т.О., Серпухова М.А. Баланс «семья–работа» в системе управления социально-трудовыми отношениями: вопросы теории и практики // Проблемы теории и практики управления. 2020. № 5. С. 15–25. EDN DNEMZC

5. Blood R., Wolfe D. Husbands & wives: the dynamics of married living // New York: MacMillan. 1960. P. 293

6. Burke R., Greenglass E. Work and Family. In: Cooper, C.L. and Robertson, I.T., Eds // International Review of Industrial and Organizational Psychology. Wiley, New York. 1987. P. 273-320.

7. Voydanoff P. Work and Family Life // Family studies text series Vol. 6. Newbury Park, CA: Sage. 1987.

8. Lambert S. Processes linking work and family. A critical review and research agenda // Human relations. 1990. Vol. 43. P. 239257. DOI 10.1177/001872679004300303, EDN JMJSSX

9. Piotrkowski S. Work-life balance. Organizational strategies for sustainable growth // HRM review. 1997. Vol. 12. P. 33-37.

10. Edwards J., Rothbard N. Mechanisms linking work and family. Clarifying the relationship between work and family constructs // Academy of management Review. 2000. Vol. 25. P. 178-199.

11. Champoux J. Perceptions of work and non-work. A reexamination of the compensatory and spillover models // Sociology of work and occupation. 1978. Vol. 5. P. 402-422. EDN DGJQQT

12. Greenhaua J., Beutell N. Sources of conflict between work and family rolea // Academy of Management Review. 1985. Vol. 10. P. 76-88.

13. Frone M. R., Russell M., Cooper M. Antecedents and outcomes of work-family con8ict: Testing a model of the work-family interface // Journal of Applied Pcychology. 1992. Vol. 77. P. 65-78.

14. Barnett R., Baruch G. Women’s involvement in multiple roles and psychological distress // J PersSoc Psychology. 1985. Vol. 49. P. 135-145.

15. Marks S., MacDermid S. Multiple roles and the self. A theory of role balance // J Marriage Fam. 1996. Vol. 58. P. 417-432. EDN CGUBJV

16. Clark S. Work/Family Border Theory: A New Theory of Work/Family Balance // Human Relations. 2000. 53. P. 747. DOI: 10.1177/0018726700536001, EDN JMKDPP

17. Clarke M., Koch L., Hill, E. The work–family interface. Differentiating balance and fit // Family and consumer sciences research journal. 2004. Vol. 33. P. 121-140. DOI 10.1177/1077727X04269610, EDN JLYRJJ

18. Belsky J., Perry-Jenkins M., Crouter A. The work-family interface and marital change across the transition of parenthood // Journal of family issues. 1985. Vol. 6. P. 205-220. DOI 10.1177/019251385006002004, EDN JNJATT

19. Kelly R., Voydanoff P. Work/family role strain among employed parents // Family Relations. 1985. Vol. 32. P. 367-374.

20. Piotrkowski C., Crits-Christoph P. Women's job and family adjustment // Journal of family issues. 1981. Vol. 32. P. 126-147

21. Crouter A. Spillover from family to work. The neglected side of the work–family interface // Human Relations. 1984.Vol. 37. P. 425-442. DOI 10.1177/001872678403700601, EDN JMJNOH

22. Xu L. View on Work-family linkage and work-family conflict model // International journal of business and management. 2009. Vol. 4. P. 229-233.

23. Frone М. Work-Family Balance // Handbook of occupational health psychology. American Psychological Association. 2003. P. 143-162. https://doi.org/10.1037/10474-007

24. Cegarra‐Leiva D., Sánchez‐Vidal M., Gabriel Cegarra‐Navarro J. Understanding the link between work life balance practices and organisational outcomes in SMEs // Personnel Review. 41. no. 3. 2012. P. 359-379.

25. Thornthwaite L. Working Time and Work-Family Balance: A Review of Employees’ Preferences // Asia Pacific Journal Of Human Resources. 2004. Vol. 42. no. 2. P. 166-184. DOI 10.1177/1038411104045360, EDN JLFRPH

26. Greenhaus J., Powell G. When work and family are allies. A theory of work-family enrichment // Academy of management review. 2006. Vol. 31. P. 72-92.

27. Hammer P. Associations and Their Journals: The Search for an “Official” Voice // Sociological Perspectives. 2005. Vol. 48. no. 2. P. 271-289.

28. Measuring the positive side of the work- family interface. Development and validation of a work-family enrichment scale / D. Carlson, K. Kacmar, J Wayne, J. Grzywacz // Journal of vocational behaviour. 2006. Vol. 68. P. 131-164.

29. Carlson D., Grzywacz G., Zivnuska, S. Is work-family balance more than conflict and enrichment? // Human Relations, 2009. Vol. 62. P. 1459–1486. https://doi.org/10.1177/0018726709336500

30. Voydanoff P. The differential salience of family and community demands and resources for family-to-work conflict and facilitation // Journal of Family and Economic Issues. 2005. Vol. 26. P. 395–417. https://doi.org/10.1007/s10834-005-5904-7

31. Greenhaus J., Collins K., Shaw J. The relation between work-family balance and quality of life // Journal of Vocational Behavior. 2003.Vol. 63. P. 510–531.

32. Becker G.A. Theory of Allocation of Time // Economic Journal.1965. Vol. 75. no. 299. P. 493-517.

33. How and when cognitive role transition episodes influence employee performance / В. Smit, P. Maloney, K. Maertz, T. Montag-Smit // Human Relations. 2016. Vol. 69. no. 11. P. 2141-2168